元精神科看護師が解説：精神科から急性期へ転職は不利？その理由と対策

高齢化社会の加速化が進む現在では、精神科看護師さんも一般科の知識と経験が必要な時代になってきています。

「急性期で勉強したいという」熱い思いを持った精神科看護師さんも大勢いらっしゃいます。

残念ですが現実は….

• 多くの急性期病院は、精神科看護師さんを採用したくありません。
• 急性期に転職しても途中で挫折して、精神科に戻る方は多いです。

ぶっちゃけ一般科の経験がない精神科看護師さんが、いきなり急性期でやっていくのはかなりハードルが高いです。

ですが、急性期へ転職できないというわけではありません。

「慢性期で経験を積んでから急性期へ転職する」ことはできます。

私も精神科のみ10年経験して、40歳で一般科（療養型病院）へ転職した元精神科看護師です。

療養型病などの慢性期で基礎を固めてから、急性期へ行ったという方は珍しくありません

「慢性期で経験を積んでから急性期へ転職」する方法なら、時間はかかりますが安全に急性期への転職が可能です。

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精神科看護師が急性期へ転職するのが不利な4つの理由

悲しいお話ですが、ぶっちゃけ多くの急性期病院は精神科看護師さんを欲しがりません。

その理由を解説していきます。

理由①新卒からの人気が高い

急性期病院は新卒からの人気が高いです。

看護学校卒業後は「急性期でバリバリ働きたい」と思う学生さんが大勢いらっしゃいます。

そんな中で即戦力になる経験者ならいいのですが。

一般科の経験のない精神科看護師さんを採用することにメリットはありません。

それなら、安く雇えて教えやすい新卒を採用したいからです。

理由②すぐに働ける即戦力が欲しい

急性期病院はとにかく忙しいです。

お昼休みもまともに取れなくて、そのうえ残業なんてことも珍しくありません。

一般科の経験がある即戦力が欲しいからです。

忙しすぎて教える余裕がない

とにかく忙しくて、急変や即入院なども多いのでスタッフに余裕がありません。

むしろ未経験者だとお荷物扱いされることもあります。

スタッフが忙しすぎて教える余裕がありません。

理由③教えるスタッフより年上すぎると教えずらいし教わりずらい

急性期病院だと20代から30代前半と若いスタッフが多いです。

教えるスタッフが若いので、年上すぎる新入職者には教えずらいです。
また、年上すぎると教わる方も苦になる場合があります。

ぶっちゃけ30代前半までが教えてもらいやすいラインでしょう。

急性期に転職した精神科看護師さんの現実

ぶっちゃけ、急性期に転職した精神科看護師さんの現実はかなり厳しいものがあります。

しっかりとした、覚悟を持たないと潰されてしまいます。

傾聴スキルを充分に活かせない

精神科看護師さんは患者さんの訴えを傾聴するのが上手ですが…

急性期では激務で傾聴しているひまが少ない。

救急指定病院とかだと一刻を争う状態ですから、精神面どころの話じゃないのが現実です。

激務について行けない

精神科は昼休み以外にも休憩時間を取れるような余裕がありますが、急性期では昼休みもしっかりとれないところも珍しくありません。

急変や即入院も多く精神科の倍以上の激務です。

残業が多く休日出勤がある

精神科は残業もほぼなく休日出勤もありません。

急性期では…

急変や即入院も多く残業も多いです。また休日出勤も珍しくありません。

最悪、辞めて精神科に戻ってしまう

精神科時代は残業も休日出勤もないのでリフレッシュする余裕がありました。

ですが、急性期では残業も多く休日出勤もあります

心に余裕がなくなり、1年もたずに精神科に戻る方も多いです。

全く無駄ではありませんが、1年未満では得られるものも少なく、2~3年は在職しないと一人前にはなれません。

結果、精神科に戻っても転職歴だけ増えてしまいます。

こうならないために当サイトでは後述する👉「慢性期で基礎を固めてから急性期に転職する」という方法をおすすめします。

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それでも活かせる精神科スキル3選

急性期でのアウェーな状況を解説してきましたが、精神科看護師さんのスキルがまったく活かせないわけではありません。

最近は急性期でも認知症や精神疾患を持つ患者さんは多いです。

ですが、多くの急性期看護師はこのような患者さんに苦手意識を持っています。

こんな時に精神科スキルが役に立ちます。

急性期で役立つ精神科スキル

• 不穏時の対応力
• 精神薬の知識
• IADL、ADLの介助

不穏時の対応力

急性期看護師は不穏時の対応が苦手な方が多いですし、対応もあまり上手ではありません。

精神科スキルがあれば会話のかけひきで不穏を静めたり、不穏の原因を探ることができます。

精神薬の知識

急性期看護師は精神薬の知識がない方が多いので、精神科での知識が役立ちます。

IADL、ADLの介助

急性期に入院する精神疾患を持つ患者さんはADL・ADLが自立していない場合が多いです。

特にIADLは「身の回りの物品の管理ができない」「持ち込んだおやつの管理ができない」など精神科あるあるのような事例が多く、精神科スキルを活かすことができます。

精神科看護師さんが急性期へ転職するのに必要なこと

精神科から急性期へ転職することは大変です。

鬼メンタルを強く持たないとやっていけないのが現実です。

ですが、普通の人はこんな鬼メンタルは持てません。

そこで次に少し時間はかかりますが、普通の方でも確実に急性期に転職できる方法を解説します。

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【おすすめ】慢性期で経験を積んでから急性期に転職する

精神科看護師さんが途中で辞めることなく、確実に急性期に転職できる方法とは？

慢性期で２~3年一般科の経験を積んで、それから急性期に転職することです。

忙しすぎる急性期病院は少しでも一般科経験のある方を欲しがっています。

慢性期なら精神科看護師さんにも働きやすい環境なので、一般科の基礎を学ぶことができます。

どうしても急性期で働きたい方は、最低でも1年できれば2~3年慢性期で経験を積むことから始めましょう。

そこから急性期へ転職することは可能です。

一般科の基礎があり経験があるので採用されやすくなります。

また、一般科の環境に慣れてるのですぐに辞めてしまうリスクも大幅に減らせます。

慢性期が働きやすい理由を解説
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まずは情報収集からはじめましょう

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